Blog de UGT-RBEC
martes 6 de marzo de 2012
martes 13 de diciembre de 2011
martes 29 de noviembre de 2011
Agradecimiento.
Desde la Sección Sindical de UGT de RBEC queríamos agradecer:
A todos los afiliad@s y simpatizantes, por ayudarnos y apoyarnos siempre, sobre todo durante el proceso electoral.
Esta Sección Sindical decidió coger una línea de trabajo, hemos seguido la estrategia marcada y el resultado nos ha dado la razón:
-Candidatura equilibrada y buena.
-No olvidarnos del colegio de Técnicos ni de ningún otro colectivo.
-No entrar al trapo de las descalificaciones de los compañeros (aprovechamos para desmentir los rumores que circulaban por taller)
-Todo el trabajo bien hecho en plazo y manera. (Programas, propaganda, etc.)
Durante este mes y medio hemos tenido que compaginar nuestra labor habitual como representantes de los trabajadores/as en todas las comisiones trabajo, haciendo hincapié especialmente en la comisión de productividad y la comisión de igualdad ya que se está negociando el Plan de Igualdad y estamos teniendo dificultades al respecto, con el proceso electoral y todo lo que eso conlleva (Campaña electoral, impugnación etc.) sacado todo adelante en la medida de nuestras posibilidades.
Queda hacer un balance, exhaustivo y crítico, de los resultados y seguir con valentía hacia el futuro de RBEC. Pero sin dejar de mirar atrás, para darnos cuenta de de todos los obstáculos que hemos superado.
Muchas gracias a tod@s otra vez y animo
jueves 17 de noviembre de 2011
jueves 23 de junio de 2011
VIII Convenio 2011-2012
Sección Sindical UGT Castellet 20/06/2011
El pasado 17/06/2011 se hizo el referéndum a toda la plantilla sobre el principio de acuerdo del VIII convenio colectivo de RBEC, el resultado fue ampliamente positivo, simplemente con los anecdóticos 8 votos negativos.
Desde la Sección Sindical de UGT de Castellet queremos agradecer a toda la plantilla su apoyo y la confianza que nos han demostrado en estos meses de negociación, que como ya expresamos en las asambleas, no ha sido nada fácil, ya que en los últimos 2 meses la negociación dio un giro inesperado con la intervención de Madrid y el chantaje por parte la dirección con respecto a los incumplimientos del anterior Convenio Colectivo.
Las últimas semanas de mayo fueron las más complicadas, con la imposición de Madrid del punto 10 (que acabó siendo el punto 9 en el actual Principio de acuerdo) que nunca se había negociado y la negativa por parte de la empresa en arreglar los puntos pendientes del anterior convenio. En ese momento propusimos las asambleas informativas pidiendo la ayuda de los compañeros, para ir todos unidos y que la gente propusiera ideas para futuras acciones. La respuesta fue unánime y muchas de las ideas ingeniosas, que nos las guardamos para futuras negociaciones.
Por fin el 03/06 acordamos con la dirección un redactado acorde con lo pactado y tuvimos un sin fin reuniones para resolver/aplazar los incumplimientos, todo esto después de ir a Inspección de trabajo, donde la inspectora dejó claro que se tenia que separar los incumplimientos de la nueva negociación y nos dio un plazo de 3 semanas para conseguir llegar a acuerdos en todos lo puntos, lo cual conseguimos intentado que la plantilla no perdiera derechos adquiridos y firmados.
En definitiva, consideramos que se ha conseguido un acuerdo bueno, donde la parte social ha cedido en algunos puntos de flexibilidad, pero que se mantienen puntos muy importantes, más aún viendo la situación estatal, como el empleo, consiguiendo que los relevos pasen a indefinidos y un incremento fijo del 1,5% para los 2 años sin revisión a la baja, y con revisión al IPC Real, para no perder poder adquisitivo. Además podemos incrementar el premio de productividad de septiembre, consolidando cada año 40 € como mínimo.
Todos los puntos sociales que se quedaron fuera de la plataforma consensuada (comedor, ayuda escolar, dietas, etc.), nos hemos comprometido a intentar mejorarlos en las comisiones correspondientes, informando de todos los avances en sus correspondientes actas.
Gracias a todos otra vez por el acuerdo logrado.
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miércoles 23 de marzo de 2011
martes 8 de febrero de 2011
Plataforma de Convenio
UGT
NOTA INFORMATIVA
Plataforma de VIII Convenio Colectivo: Queremos informar sobre los movimientos que se han ido sucediendo en materia de propuestas y consenso de plataformas de Convenio, entre las dos centrales sindicales que constituyen el Comité de Empresa de R.B.E.C.
El pasado día 20 de noviembre de 2010, se celebró en Vilafranca del Penedès la asamblea de afilados/as en la cual se presentó la propuesta de plataforma por parte de esta Sección Sindical.
En dicha reunión se desarrollaron los artículos que componían dicha propuesta, y a su vez se recogieron algunas aportaciones.
Previamente se dio una explicación donde manifestamos que nuestra propuesta pasaba a ser una propuesta más moderada, debido al entorno de crisis en el que nos encontramos, pero precisamente por ello, creíamos que se podía apostar más por puntos que no suponen prácticamente coste alguno para la Empresa y que en las comisiones de trabajo del Comité, no somos capaces de conseguir.
Debido a que ambas Secciones Sindicales no se reunieron previamente entre ellas, para definir una única plataforma, cada Sección Sindical ha planteado la estrategia que ha creído más oportuna.
Esto nos lleva a que después de varias reuniones entre ambas Secciones Sindicales, haya habido dificultades para unificar y consensuar el contenido de ambas Plataformas, donde tan solo ha habido consenso en los seis puntos que componen la propuesta de la mayoría, conceptos que ya figuraban en nuestra propuesta y por ello ha sido fácil acordar.
Esta Sección Sindical ha realizado el esfuerzo de simplificar al máximo su propuesta inicial con el objetivo de consensuar una plataforma unitaria, en la que ambas secciones sindicales se vean identificadas, manteniendo así la unidad de acción imprescindible para un buen clima de negociación de convenio.
Así pues en la última reunión hasta la fecha, celebrada el pasado día 26/01/2011, se consensuó finalmente una Plataforma unitaria entre ambas Secciones Sindicales y paralelamente, se cogió el compromiso de tratar los puntos que quedaron fuera de la plataforma final, para ser tratados dentro del marco de las comisiones de trabajo del Comité de Empresa.
Desde esta Sección Sindical responderemos a las dudas que nuestros afiliados y simpatizantes tengan sobre los puntos descartados en nuestra Plataforma original.
01/02/2011
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