UGT.RBEC

Nuestro compañero Jose con Cadido en BCN.

2011-12-13T11:08:00.000-08:00

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Agradecimiento.

2011-11-29T08:46:00.001-08:00

Desde la Sección Sindical de UGT de RBEC queríamos agradecer:

A todos los afiliad@s y simpatizantes, por ayudarnos y apoyarnos siempre, sobre todo durante el proceso electoral.

Esta Sección Sindical decidió coger una línea de trabajo, hemos seguido la estrategia marcada y el resultado nos ha dado la razón:

-Candidatura equilibrada y buena.

-No olvidarnos del colegio de Técnicos ni de ningún otro colectivo.

-No entrar al trapo de las descalificaciones de los compañeros (aprovechamos para desmentir los rumores que circulaban por taller)

-Todo el trabajo bien hecho en plazo y manera. (Programas, propaganda, etc.)

Durante este mes y medio hemos tenido que compaginar nuestra labor habitual como representantes de los trabajadores/as en todas las comisiones trabajo, haciendo hincapié especialmente en la comisión de productividad y la comisión de igualdad ya que se está negociando el Plan de Igualdad y estamos teniendo dificultades al respecto, con el proceso electoral y todo lo que eso conlleva (Campaña electoral, impugnación etc.) sacado todo adelante en la medida de nuestras posibilidades.

Queda hacer un balance, exhaustivo y crítico, de los resultados y seguir con valentía hacia el futuro de RBEC. Pero sin dejar de mirar atrás, para darnos cuenta de de todos los obstáculos que hemos superado.

Muchas gracias a tod@s otra vez y animo

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Programa electoral de UGT en RBEC

2011-11-17T13:25:00.000-08:00

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VIII Convenio 2011-2012

2011-06-23T11:21:00.000-07:00

Sección Sindical UGT Castellet 20/06/2011

El pasado 17/06/2011 se hizo el referéndum a toda la plantilla sobre el principio de acuerdo del VIII convenio colectivo de RBEC, el resultado fue ampliamente positivo, simplemente con los anecdóticos 8 votos negativos.

Desde la Sección Sindical de UGT de Castellet queremos agradecer a toda la plantilla su apoyo y la confianza que nos han demostrado en estos meses de negociación, que como ya expresamos en las asambleas, no ha sido nada fácil, ya que en los últimos 2 meses la negociación dio un giro inesperado con la intervención de Madrid y el chantaje por parte la dirección con respecto a los incumplimientos del anterior Convenio Colectivo.

Las últimas semanas de mayo fueron las más complicadas, con la imposición de Madrid del punto 10 (que acabó siendo el punto 9 en el actual Principio de acuerdo) que nunca se había negociado y la negativa por parte de la empresa en arreglar los puntos pendientes del anterior convenio. En ese momento propusimos las asambleas informativas pidiendo la ayuda de los compañeros, para ir todos unidos y que la gente propusiera ideas para futuras acciones. La respuesta fue unánime y muchas de las ideas ingeniosas, que nos las guardamos para futuras negociaciones.

Por fin el 03/06 acordamos con la dirección un redactado acorde con lo pactado y tuvimos un sin fin reuniones para resolver/aplazar los incumplimientos, todo esto después de ir a Inspección de trabajo, donde la inspectora dejó claro que se tenia que separar los incumplimientos de la nueva negociación y nos dio un plazo de 3 semanas para conseguir llegar a acuerdos en todos lo puntos, lo cual conseguimos intentado que la plantilla no perdiera derechos adquiridos y firmados.

En definitiva, consideramos que se ha conseguido un acuerdo bueno, donde la parte social ha cedido en algunos puntos de flexibilidad, pero que se mantienen puntos muy importantes, más aún viendo la situación estatal, como el empleo, consiguiendo que los relevos pasen a indefinidos y un incremento fijo del 1,5% para los 2 años sin revisión a la baja, y con revisión al IPC Real, para no perder poder adquisitivo. Además podemos incrementar el premio de productividad de septiembre, consolidando cada año 40 € como mínimo.

Todos los puntos sociales que se quedaron fuera de la plataforma consensuada (comedor, ayuda escolar, dietas, etc.), nos hemos comprometido a intentar mejorarlos en las comisiones correspondientes, informando de todos los avances en sus correspondientes actas.

Gracias a todos otra vez por el acuerdo logrado.

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Crecimiento del Grupo Bosch.

2011-03-23T12:30:00.000-07:00

Bosch vuelve a crecer

Noticias

El Grupo Bosch regresa a la senda del crecimiento, con unas ventas que superan el nivel de 2.007, el año anterior a la crisis global. Durante 2.010, la empresa alemana de tecnología y servicios logró, según cifras provisionales, unas ventas de 47.300 millones de euros, lo que representa un 24 % más que en el ejercicio previo.

“Éste es el récord de ventas anuales de los 125 años de nuestra existencia”, reflejó Franz Fehrenbach, presidente de la alta gerencia. De la misma forma, los beneficios del grupo también mejoraron ostensiblemente, volviendo - antes de impuestos - al objetivo de 7-8 % de las ventas, tras las pérdidas durante 2.009: 1.200 millones de euros.

Señalar, por otra parte, que el fuerte crecimiento en los países emergentes asegura puestos de trabajo en Alemania y que la firma espera que el “crecimiento global continúe, con unas ventas en 2.011 que superen los 50.000 millones de euros”.

Noticia sacada de:

http://www.talleresencomunicacion.com/index.php?option=com_content&view=article&id=131%3Abosch-vuelve-a-crecer&catid=43%3Anoticias&Itemid=49

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Plataforma de Convenio

2011-02-08T12:06:00.000-08:00

UGT

NOTA INFORMATIVA

Plataforma de VIII Convenio Colectivo: Queremos informar sobre los movimientos que se han ido sucediendo en materia de propuestas y consenso de plataformas de Convenio, entre las dos centrales sindicales que constituyen el Comité de Empresa de R.B.E.C.

El pasado día 20 de noviembre de 2010, se celebró en Vilafranca del Penedès la asamblea de afilados/as en la cual se presentó la propuesta de plataforma por parte de esta Sección Sindical.

En dicha reunión se desarrollaron los artículos que componían dicha propuesta, y a su vez se recogieron algunas aportaciones.

Previamente se dio una explicación donde manifestamos que nuestra propuesta pasaba a ser una propuesta más moderada, debido al entorno de crisis en el que nos encontramos, pero precisamente por ello, creíamos que se podía apostar más por puntos que no suponen prácticamente coste alguno para la Empresa y que en las comisiones de trabajo del Comité, no somos capaces de conseguir.

Debido a que ambas Secciones Sindicales no se reunieron previamente entre ellas, para definir una única plataforma, cada Sección Sindical ha planteado la estrategia que ha creído más oportuna.

Esto nos lleva a que después de varias reuniones entre ambas Secciones Sindicales, haya habido dificultades para unificar y consensuar el contenido de ambas Plataformas, donde tan solo ha habido consenso en los seis puntos que componen la propuesta de la mayoría, conceptos que ya figuraban en nuestra propuesta y por ello ha sido fácil acordar.

Esta Sección Sindical ha realizado el esfuerzo de simplificar al máximo su propuesta inicial con el objetivo de consensuar una plataforma unitaria, en la que ambas secciones sindicales se vean identificadas, manteniendo así la unidad de acción imprescindible para un buen clima de negociación de convenio.

Así pues en la última reunión hasta la fecha, celebrada el pasado día 26/01/2011, se consensuó finalmente una Plataforma unitaria entre ambas Secciones Sindicales y paralelamente, se cogió el compromiso de tratar los puntos que quedaron fuera de la plataforma final, para ser tratados dentro del marco de las comisiones de trabajo del Comité de Empresa.

Desde esta Sección Sindical responderemos a las dudas que nuestros afiliados y simpatizantes tengan sobre los puntos descartados en nuestra Plataforma original.

01/02/2011

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Claves de la reforma laboral

2010-11-03T12:11:00.000-07:00

Esplicacion de la reforma laboral

Se explica de forma bastante escueta y rapida de que consta y como es la reforma laboral..

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Huelga dia 29

2010-09-24T11:19:00.000-07:00

SECCIÓN SINDICAL

R.B.E.C.

NOTA INFORMATIVA

Compañeros/as queremos hacer extensivo a todos/as los trabajadores/as la necesidad de secundar la huelga del próximo día 29 de septiembre, y aprovechar la presente para invitaros a participar tanto en los actos (concentraciones, manifestaciones, etc.) que tendrán lugar en las capitales de comarca y otros municipios (Vilafranca, Vilanova, Igualada, Sant Sadurní…) a las 12 del mediodía así como en la manifestación a las 18h. en Barcelona (Paseo de Gracia-Diagonal)

También hay la posibilidad de poder acompañarnos y participar en los piquetes informativos en la puerta de nuestro centro y en los piquetes itinerantes por la comarca (para esto segundo quien esté interesado/a que se ponga en contacto con la Sección Sindical)

Tenemos que tener conciencia que esta es una huelga necesaria, ya que el alcance del contenido de la reforma laboral nos incluye o mejor dicho nos perjudica a todos/as los trabajadores/as.

La clase trabajadora tenemos que dar ejemplo de sentido común y visión de futuro, que es el principal motivo por el cual se debe poner freno a esta reforma, ya que es un atentado directo a los derechos que tantos años y esfuerzo nos han costado conseguir.

No podemos aceptar que aprovechándose vilmente del entorno de la crisis nos manden de un plumazo a principios del siglo veinte con este paquete de medidas retrógradas e insolidarias, la crisis se debe encarar de forma que la pague quién la inició, y en todo caso no debemos ser los trabajadores/as quien “paguemos el pato.”

Por si eso no era suficiente los gobernantes, los medios de comunicación, los partidos políticos, etc no han sabido estar a la altura de la responsabilidad que tienen, dedicándose a hacer un frente común para echar por tierra y desacreditar la labor que los sindicatos, poniéndonos en contra la opinión pública, así que tenemos que hacer extensivo a todo el mundo (amigos, parientes, etc.) que nos jugamos mucho, así que no vale lamentarnos y perder el tiempo en decir que llegamos tarde etc, demos un puñetazo en la mesa y el 29 de septiembre huelga general!!!!

Sección Sindical UGT R.B.E.C.

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Castellet i Gornal

2010-09-03T12:45:00.000-07:00

Castell medieval

Una vista molt maca

A 2 Km de la Fabrica

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Alguien coherente.....Da que pensar!!!!

2010-07-14T06:19:00.000-07:00

You-Tube

Una verdad de un Eurodiputado en el parlamento Europeo
Ojala hubiese mas asi..

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UGT y CCOO piden poner fin a la "persecución" de Garzón

2010-04-16T12:33:00.000-07:00

   El salón de actos de la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid ha acogido el acto organizado por UGT y CCOO en apoyo al juez Baltasar Garzón, en el que reivindicaron la figura del magistrado, reclamaron el fin de su "persecución" y defendieron que España necesita una transición ética y moral.
   Ante un auditorio abarrotado que dejó pequeño el salón de actos de la facultad, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, expresó su "rechazo, estupor e indignación por la persecución de un hombre digno y cabal", y denunció que se pretende "dejar en la impunidad los crímenes del franquismo y el mayor caso de corrupción conocido en la España democrática", en referencia al 'caso Gürtel'.
   Por su parte, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, dijo que es una "ignominia que organizaciones que en otros países estarían ilegalizadas en España vean atendidas sus demandas". "De la crisis económica se sale, tarde o temprano pero vamos a salir. Lo que no podemos permitir es que se consolide la crisis ética y moral que afecta a este país. Ha llegado el momento de una gran iniciativa restauradora, España necesita una transición ética y moral", aseveró.
   En este contexto, Toxo rechazó además las críticas de la secretaria general de los 'populares', María Dolores de Cospedal, a la celebración de este acto y aseguró que el PP "bien haría" en sumarse al proceso de regeneración que está en marcha en España.
   El primero en intervenir fue el rector de la Universidad Complutense, Carlos Berzosa, quien explicó que este centro universitario acogió el acto porque "defiende la democracia". También intervino el ex fiscal anticorrupción Carlos Jiménez Villarejo y entre el público estaban destacados políticos como el ex presidente de la Generalitat Pasqual Maragall o los dirigentes de Izquierda Unida Cayo Lara y Gaspar Llamazares, además de diferentes líderes sindicalistas y las Abuelas de la Plaza de Mayo.

Cospedal tacha de "atentado contra la democracia" el evento

La secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal, ha calificado el acto convocado por los sindicatos CCOO y UGT en defensa del magistrado de la Audiencia Nacional Baltasar Garzón como un "disparate" y un "atentado contra la democracia" que trata de "presionar" al juez Luciano Varela.

   Según dijo, si estuviera afiliada a una organización sindical se sentiría "avergonzada" ante este tipo de actuaciones.
   En declaraciones a Telemadrid recogidas por Europa Press, Cospedal consideró un "disparate" que los sindicatos intenten, a su juicio, "presionar y coaccionar" con estas manifestaciones al poder judicial, con lo que tildó de "barbaridad" que "desde el mundo sindical se intente presionar" a Varela, que "ejerce su magistratura de acuerdo con la Ley", para adoptar una resolución en un sentido determinado.
   "Es un atentado clarísimo contra la democracia, contra el Estado de Derecho y hacen muy poco favor a la democracia y a la independencia del poder judicial los sindicatos con estas actuaciones", denunció la 'número dos' del PP refiriéndose al acto en defensa de Garzón que se celebrará hoy a las 11:30 horas en la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid. "Si estuviera afiliada a un sindicato para mí sería una vergüenza que mis representantes se dedicaran a actuar contra la democracia de esta manera tan absolutamente disparatada", añadió.
   "Hemos oído al presidente del Gobierno y a Blanco --ministro de Fomento-- decir que el juez Garzón debe estar por encima de la Ley", reprobó, para tildar también de "barbaridad" la presentación de varias querellas contra Varela por la resolución que permite sentar en el banquillo a Garzón por investigar los crímenes cometidos durante el franquismo. Dicho esto, enfatizó que para muchos ciudadanos la transición democrática fue un "orgullo" y añadió que la Ley de Amnistía también "fue un tema de orgullo para muchos españoles".
   Tras indicar que casi todos "tenemos recuerdos familiares de la Guerra Civil y de la dictadura en un sitio o en el otro, o en los dos", señaló que su generación no ha aprendido a "odiar" ni a reeditar "las dos Españas" ni tampoco a hablar "permanentemente" sobre la Memoria Histórica. "Es una barbaridad poner en tela de juicio la transición democrática para tratar que Garzón esté por encima de la Ley, es una irresponsabilidad para parte del Gobierno", prosiguió.
   Por otra parte, se refirió al Consejo General del Poder Judicial y consideró que está "actuado de manera correcta" como órgano de gobierno de los jueces aunque precisó que "muchas personas piensan que su sistema de elecciones podría revisarse" en favor de una mayor transparencia e independencia. Finalmente, reclamó no identificar a los magistrados con los partidos políticos porque hace "muy mal favor" a la democracia.

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Acta de coordinadora.

2010-03-24T10:49:00.000-07:00

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Temas para el Comité Europeo, desde la Seccion Sindical de UGT-RBEC Castellet

2010-03-19T13:48:00.000-07:00

Desde Castellet nos gustaría conocer que influencia va a tener en cuanto a lo que respecta al futuro de nuestro centro el hecho de haber cambiado de división de ED(Electrical Drives) a EDA-WS división donde nos vemos unidos a la fábrica de Tienen en Bélgica que parece ser su actividad se basa en recambios.

Por otro lado y más en lo que respecta al grupo a nivel nacional, creemos que se debe hacer incapié en el interés que la multinacional pueda tener por la supervivencia de los diferentes centros, haciendo una reflexión sobre todo lo que ha venido aconteciendo durante el transcurso de los dos tres últimos años, con el cierre de las diferentes plantas (Pamplona, Alcalá) y la venta de La Carolina, así como los distintos problemas que han ido menguando las plantillas del resto de sociedades, a causa de la no-asignación de productos y proyectos los últimos años a las distintas plantas del grupo, con el plus añadido que ha sido la repercusión de la crisis.
Queremos una respuesta clara y concisa sobre en que terminos van a apostar por nosotros como pais, o en que centros.
Sería interesante mostrar una comparativa del nº de plantilla total hace tres años y el actual.

Gracias,

Karlos

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Visista del Sr. Hoffman a RBEC

2010-02-20T04:42:00.003-08:00

El pasado martes 16/02/2010 nos visitó el responsable del de nuestra nueva división EDA, el Sr. Hoffman que durante 3 años fue nuestro director comercial!!

Pedimos reunirnos con él para que nos comentara este cambio de división y los proyectos de futuro de nuestra planta.

En principio nos comento que este cambio no nos afectaría mucho a RBEC, simplemente un poco en la gestión de los recambios actuales, pero si que afectaría mucho a la fábrica de Tiennen en Bélgica, donde un 75% de su producción son recambios!

Con respecto a la crisis, nos comento, que posiblemente nosotros notemos el efecto un poco después, ya que los clientes han decidido ahorrar costes en los limpias traseros !! Por lo que Bosch ha perdido un par de proyectos importantes y donde el HRA3 es la apuesta de futuro para remediar esto, y nuestra planta aún opta por conseguirlo!!

En referencia a limpias delanteros, explicó la emergencia del nuevo WDA que se va a fabricar en Bühl, y que posiblemente substituya a los futuros proyectos que hacemos en Castellet con varillajes grandes (MPW, T7, ASTRA etc) para coches grandes!!

Pero que los limpias delanteros tradicionales seguían teniendo mucha vida en Castellet.

Y que nuestra petición fue intentar convencerle para traer una línea de estas en el futuro.

También aprovechamos la ocasión, para pedirle que nos tuviera en cuenta con nuevos productos, haciendo referencia al pasado reciente y actual con el VMC, BPA, módulos…

Él a su vez hizo incapié en nuestra situación delicada con respecto a calidad y que a su vez estamos controlando… pero que tenia que mejorar mucho, así como la productividad!!! Y comparó RBEC con las plantas de China y Corea, donde dijo que tienen mejor productividad que nosotros con pocas inversiones!!!

Nosotros lo pusimos en duda….y continuamos insistimos en que asignen nuevos productos a nuestra planta, que somos capaces de ir hacia delante con cualquier nuevo producto, habiéndolo demostrado en más ocasiones y teniendo BOSH constancia de ello,

En definitiva la reunión fue rápida, cordial y la impresión que nos llevamos fue en resumen buena pero un poco decepcionante a la hora de no asegurar trabajo a corto plazo para Castellet.

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jubilacions

2010-02-04T10:47:00.001-08:00

LA UGT DEMANA QUE QUALSEVOL MESURA QUE AFECTI EL SISTEMA DE PENSIONS ES DISCUTEIXI
AL PACTE DE TOLEDO

El nostre sindicat rebutja tant retardar l'edat de jubilació com ampliar
el període de càlcul de la pensió

La UGT rebutja qualsevol mesura que suposi una reducció de la quantia mitjana de les pensions i un enduriment de les condicions per accedir a aquesta prestació. En aquest sentit, no compartim mesures com ampliar l'edat legal de jubilació, ni el període de càlcul de les pensions, ni que s'elevi el nombre mínim d'anys per tenir dret a la mateixa. Confiem que el Congrés no admetrà cap mesura que suposi un minvament en la protecció social i considerem que el debat sobre la reforma del Sistema de Seguretat Social no ha d'orientar-se en aquest sentit, sinó en la recerca de noves fonts de finançament, com poden ser els Pressupostos Generals de l'Estat.

La UGT considera que el debat sobre la reforma del Sistema de Seguretat Social ha de plantejar-se en el Congrés i en la Comissió del Pacte de Toledo, dels quals formem part els sindicats. No obstant això,la UGT reitera que el debat no ha de girar sempre sobre com reduir la despesa –fet que implica retallades-, sinó en com augmentar els ingressos, apostant per un sistema que camini cap a una major cohesió social.

Per al nostre sindicat retardar l'edat de jubilació dels 65 als 67 anys:

1. Comportaria, en realitat, una reducció addicional de les pensions per a aquells assegurats que no puguin seguir treballant a partir d'una certa edat, que generalment són els pitjor situats en el mercat de treball.

2. La proposta xoca amb una realitat social que la desautoritza, de manera que entenem que el camí adequat és seguir fomentant la prolongació voluntària de la vida laboral i buscar altres mecanismes per incentivar que l'edat mitjana de jubilació (a Espanya se situa en 63 anys i 10 mesos) s'acosti més als 65 anys, com per exemple mitjançant:

 El reforç de les polítiques actives dirigides a augmentar l'ocupació dels treballadors de major edat.

 La penalització a les empreses per l'ús excessiu de mecanismes més o menys directes de jubilació anticipada.

 La millora de les condicions de treball i l'adequació dels llocs de treball.

 El reforçament de la protecció contra l'acomiadament d'aquests col·lectius i contra la discriminació per raons d'edat.

Ampliar el període de càlcul de la pensió de 15 a 25 anys:

1) La garantia de la sostenibilitat del sistema de pensions es pot garantir de diverses maneres, però la que rebutgem frontalment és la d’empobrir els futurs pensionistes fent-los treballar més anys per cobrar una pensió menor, ja que a la vista de les quanties mitjanes de les pensions que avui té Catalunya i Espanya, ningú pot argumentar que aquestes siguin generoses.

2) Ampliar en 10 anys més el període de càlcul suposaria reduir la pensió mitjana, fent recaure sobre els futurs pensionistes el gruix del cost dels ajustaments.

3) Lamentem que es vulgui utilitzar la Seguretat Social per reduir el dèficit públic. Pretendre reduir la despesa en pensions en 4 punts del PIB significa allunyar-nos més d'Europa. Si la diferència amb Europa en despesa en pensions era de 3 punts del PIB, ara la diferència s'elevaria fins a 7 punts si s'ampliés en 10 anys el període de càlcul.

4) Lamentem igualment que l'objectiu principal se situï en la reducció de la despesa en pensions, el que pot condicionar les conclusions del Pacte de Toledo, desdibuixar el model social que pretenem i, sobretot, que s'ignorin els grans problemes de desprotecció social actualment existents i els col·lectius més perjudicats (fonamentalment els pitjor situats en el mercat de treball i les dones).

5) Aquestes i altres mesures suposen un seriós obstacle al diàleg social, més necessari que mai per sortir de la crisi.

Les conseqüències d’ampliar el període de carència, és a dir, elevar el període mínim de cotització que s'ha de tenir cobert per tenir dret a la pensió de jubilació (en l'actualitat 15 anys) serien:

1) S'expulsaria de l'accés a la pensió un nombre important de treballadors o futurs pensionistes.

2) Es reduiria incomprensiblement la pensió mitjana del sistema.

3) S'obligaria un bon nombre de futurs pensionistes a jubilar-se anticipadament, amb el conseqüent minvament en les seves expectatives de pensió.

LEYES QUE NOS REGULAN

2010-01-26T11:45:00.000-08:00

LEGISLACION ESPAÑOLA

Blog de UGT-RBEC

Reconocimiento a nuestro compañero Juan Pedro " KUBALA"

2010-01-20T09:00:00.000-08:00

Cierro los ojos y siento su risa.

Juan Pedro Rodríguez, nuestro querido Kubala.

Maestro de maestros y de muchos de nosotros.

Muchas frases y muchos sentimientos me vienen a la cabeza.

Pero….Que queréis que os diga que no sepáis ya, nuestro compañero, una persona que dio su vida por la defensa del trabajador, aquí, en la UGT.

Defendía a éste Sindicato y lo quería como si fuera una parte más de su cuerpo…

Somos muchos los que te consideramos nuestro amigo. Somos muchos los que hoy lamentamos tu marcha, los mismos que mañana recordaremos con una sonrisa tu memoria.
Ha sido un lujo haberte conocido.
Te has convertido en parte del sentido de nuestras vidas.

Un sabio en un mundo que a menudo pierde sus valores y que olvida demasiado pronto las luchas y esfuerzos que se hicieron por mejorar.

Ahí estabas, para guiarnos y que no olvidáramos que hubo un tiempo donde costaba conseguir mejoras.

Compañero y también, amigo de sus amigos.

Trabajaste en defensa de los derechos de todos los trabajadores hasta el final.

Él era de esas personas que se merecen un reconocimiento antes de su partida...

Con esa sonrisa de niño travieso bromeando con la misma vida.

Con esos ojos pícaros pero a la vez serenos.

Como un niño juguetón, pero adorable que nunca dejó de serlo aunque creció y demasiado pronto nos dejó.

Así lo quiero recordar, y así lo recordaré siempre.

Hasta siempre amigo. Hasta siempre querido Kubala.

RESUMEN CONGRESO MCA-UGT ANOIA, ALT PENEDÈS I GARRAF

2010-01-19T11:54:00.000-08:00

dimarts, 19 gener de 2010

El Congreso fue de 75 delegados que representaban a 37 empresas diferentes de las tres comarcas que abarca nuestro territorio.

La gestión presentada por la comisión ejecutiva fue aprobada con el 100%, así como las candidaturas al Comité Nacional MCA-UGT de Catalunya, al Comité Intercomarcal de la Unió APG y a la Comisión Ejecutiva MCA-UGTAPG.

La nueva Comisión Ejecutiva está compuesta por:

Rafael Ferre Pérez - Secretario General
José Fernando Ruiz Rivas - Secretario de Organización y Recursos
Emilio J. Montero Linero - Secretario de Política Sindical
Montse Pérez Lomas - Secretaria de Igualdad
Manuel Alcaide Cruz - Secretario de Salud Laboral

Los inicios de esta legislatura en Noviembre de 2007 - 2011

2010-01-17T00:17:00.000-08:00

Blog de UGT-RBEC

Creación del Blog.

2010-01-15T13:12:00.000-08:00

Blog de UGT-RBEC
Hoy a fecha de 15 de Enero de 2010 se ha creado el Blog de UGT-RBEC.
Somos una sección sindical de UGT
Pertenecemos a MCA-APG
Los miembros de esta Seccion Sindical trabajamos en ROBERT BOSCH FABRICA DE CASTELLET
En el municipio de Castellet i Gornal en la frontera entre las provincias de Barcelona y Tarragona
La Fabrica esta en la demarcacion de Barcelona cerca de Vilafranca del Penedes.

CREACION

2010-01-15T12:52:00.001-08:00

HOY DIA 15 DE ENERO DE 2010

Blog de UGT-RBEC